O fundo de salários planejado de empregados de empresas é calculado no processo de elaboração de planos de produção, planos de vendas e é estabelecido no orçamento para despesas futuras. Seu valor caracteriza os custos da empresa com salários de pessoal. Você pode encontrar a folha de pagamento planejada usando os dados dos documentos regulatórios locais da organização.
Instruções
Passo 1
Calcule o salário planejado do pessoal usando os dados da tabela de pessoal da empresa e a quantidade de tempo de trabalho no próximo período. Multiplique o tempo planejado de trabalhadores pelo número de horas trabalhadas no período e por suas taxas.
Passo 2
Calcule o fundo de salários dos funcionários por salários oficiais mensais, multiplicando o número de funcionários pelo número de meses no período de planejamento e por seus salários oficiais mensais.
etapa 3
Inclui bônus pelo cumprimento dos indicadores estabelecidos no fundo de salários dos trabalhadores. Calcular os pagamentos adicionais relacionados com o desempenho das funções laborais, que são fornecidos pela tabela de pessoal, o Regulamento de Remuneração e outros regulamentos locais, por exemplo, para combinar profissões, para trabalhar à noite, etc. Fornecer pagamentos adicionais para algumas categorias de empregados na legislação trabalhista vigente, por exemplo, adolescentes trabalhadores com idade inferior a dezoito anos, em função da redução de 1 hora do turno de trabalho.
Passo 4
Determine as quantidades reais de trabalho no período de planejamento usando os dados do programa de produção. Multiplique-os pelas taxas por peça correspondentes para cada tipo de trabalho. Somando o valor total, você encontrará o fundo de salários planejado para os empreiteiros. Caso a empresa preveja bônus à peça, acrescente o percentual de bônus estabelecido pelo cumprimento de todos os indicadores estipulados.
Etapa 5
Encontre o número planejado de executivos e funcionários na tabela de equipe e calcule a folha de pagamento com base em seus salários e o número de meses no período de planejamento. Não se esqueça de incluir o subsídio por antiguidade, por trabalho em áreas remotas e a norte e coeficientes regionais, se estiverem previstos no Regulamento de Remunerações.
Etapa 6
Se o pagamento de bônus para essas categorias de pessoal for fornecido pelo fundo de salários, e não pelo fundo de incentivo material, calcule seu valor em uma porcentagem especificada.
Etapa 7
Calcule o fundo salarial total planejado para o pessoal da empresa somando a soma dos fundos salariais para trabalhadores, gerentes e empregados.
