Há casos em que uma empresa não desenvolve atividades financeiras e econômicas por um longo período. Ao mesmo tempo, ao preencher documentos para o fundo de pensões da Federação Russa ou para a autoridade fiscal territorial para a apresentação de relatórios, o gerente deve fornecer uma carta de informação sobre a falta de atividade.
É necessário
- - papel;
- - caneta ou impressora;
- - documentos pessoais de funcionários.
Instruções
Passo 1
Pegue uma folha de papel A4. Você pode preencher a carta manualmente ou em um computador. No topo, indicar o destinatário deste documento. Aqueles. indicar o número do fundo de pensão ou autoridade tributária territorial e a cidade em que está localizado.
Passo 2
Escreva as seguintes informações: nome completo da empresa, número de registro, número de contribuinte individual, KPP.
etapa 3
Elabore o texto da carta aproximadamente da seguinte forma: “A direção da empresa informa que no ano de referência (indicar o ano requerido com um número) as atividades financeiras e econômicas não foram realizadas e, portanto, os salários não foram provisionados ou pagos. Não há uma redação estrita para esta carta.
Passo 4
Na carta, certifique-se de indicar o número de funcionários. Por exemplo, o número é 1 pessoa, que é o funcionário principal desta empresa e trabalha de acordo com a carteira de trabalho.
Etapa 5
Fornecer todos os dados pessoais do colaborador, como: sobrenome, nome, patronímico; número e série do passaporte, seu número de registro e informações sobre quem emitiu este documento; endereço residencial.
Etapa 6
No documento, faça uma referência à Lei Federal No. 167 “Sobre o Seguro de Pensão Obrigatório na Federação Russa de 15.12.2001.
Etapa 7
No final da carta, escreva o nome completo do diretor geral da sua empresa (indique o nome completo da organização).
Etapa 8
Certifique-se de anexar à carta de falta de atividade um certificado do banco atestando que o dinheiro para o salário não foi emitido. Além disso, não se esqueça de fornecer a declaração ADV-11 ao fundo de pensão.
