A carta de isenção é um documento oficial, que é bastante difícil de ser elaborado sem conhecimentos jurídicos especiais. Além disso, você precisa de pelo menos conhecimento básico de ética empresarial e trabalho de escritório. A principal tarefa aqui é formular claramente as razões da recusa e o raciocínio que vai apresentar. Via de regra, a argumentação deve ser apresentada em ordem crescente: do menos poderoso para o mais vantajoso.
Instruções
Passo 1
Escolha uma estratégia para escrever sua carta. Todo o estilo dependerá disso. É melhor evitar extremos aqui - estilo muito exagerado ou muito agressivo, uma vez que ambas as opções geralmente acabam sendo malsucedidas. A reação padrão a eles é relutância em comunicar-se posteriormente com o remetente da carta. O uso de frases muito longas e vocabulário coloquial reduzido também é estilisticamente injustificado.
Passo 2
No início da carta, é melhor não listar os motivos da recusa e não começar com um pedido de desculpas. Pelo contrário, pode ser uma estratégia lucrativa indicar no início da carta os documentos normativos com base nos quais se pretende formular uma renúncia.
etapa 3
O raciocínio na carta precisa ser pensado com especial cuidado. Constitui a maior parte de sua parte informativa. Dê apenas argumentos reais, e a mesma coisa pode ser repetida várias vezes em palavras diferentes. Não é recomendado o uso de vocabulário avaliativo, pois cria um senso de preconceito.
Passo 4
Forneça citações ou trechos de documentos oficiais que você adotou. Isso fará com que sua isenção de responsabilidade pareça razoável e discreta. Como documentos oficiais, você pode ser orientado por atos legislativos ou outros documentos legais, como, por exemplo, o Código do Trabalho, GOSTs, regulamentos técnicos, etc., bem como os regulamentos internos da empresa.
Etapa 5
Forneça evidências para todos os fatos que você listou. Se você precisa escrever algo imparcial, pode recorrer a alegorias, expressões veladas, dicas.
Etapa 6
Fazer uma carta de renúncia no formulário e autenticá-la com a assinatura do diretor da empresa e do departamento competente.
