Quando se trata de seguro de uma organização, significa a celebração de contratos de seguro para seus funcionários, como o componente mais valioso do negócio. A maioria das organizações faz seguro para seus funcionários de forma voluntária. Você pode recusar o seguro, mas existem setores em que o seguro é um dos pré-requisitos. Via de regra, todos os custos da empresa com o seguro dos funcionários estão incluídos nos custos trabalhistas.
Necessário
- - celebração de um contrato de seguro;
- - uma lista de funcionários.
Instruções
Passo 1
Elabora uma lista de documentos para a celebração de um contrato de seguro: - um contrato de seguro, - um anexo ao contrato, que contém uma lista dos trabalhadores segurados, - outros apêndices a pedido da companhia ou companhia de seguros Cada trabalhador segurado é emitido uma apólice de seguro. Além dos funcionários de tempo integral da empresa, a lista pode incluir funcionários de meio período, seus familiares e funcionários da empresa contratada.
Passo 2
Reduza o imposto de renda com seguro de funcionários: todos os prêmios de seguro em alguns contratos em favor de funcionários são isentos de impostos sobre os prêmios de seguro. Esses acordos que são benéficos para o proprietário da empresa incluem seguro saúde voluntário, benefícios de aposentadoria não governamentais, seguro de vida de longo prazo, seguro em caso de morte ou invalidez.
etapa 3
Se o empregado com quem o contrato foi celebrado sair da organização e o seguro tiver sido celebrado apenas para o período de trabalho nesta empresa, você rescindirá automaticamente o contrato. Você envia uma carta de notificação à empresa com a qual celebrou um contrato de seguro e indica a lista de funcionários demitidos e a data de rescisão do contrato de trabalho.
Passo 4
Se novos funcionários forem aceitos na organização, celebre contratos de seguro com eles, assim como com os funcionários anteriores da empresa. Se houver mais empregados segurados do que no contrato de seguro, então assine um novo contrato ou conclua um acordo adicional ao existente.
Etapa 5
Os custos de seguro do funcionário não devem exceder RUB 10.000 por ano. Os prêmios dos seguros de saúde, invalidez ou morte são levados em consideração no cálculo dos lucros, portanto o contrato de seguro deve ser celebrado por um período de pelo menos um ano.
Etapa 6
Ao fazer a lista dos empregados que precisam ser segurados, indique não apenas o sobrenome, nome, patronímico e ano de nascimento, mas também as taxas de seguro.
