Um documento que descreve as qualidades pessoais e empresariais, as atividades profissionais e as competências adquiridas é elaborado pelo departamento de pessoal da empresa. Na maioria das vezes, uma caracterização do local de trabalho é exigida pelos alunos após os resultados de sua prática industrial, bem como por funcionários que pretendem mudar de local de trabalho.
Instruções
Passo 1
Não existe uma forma rígida para tal documento. Mas existem várias regras geralmente aceitas, sabendo qual você pode facilmente compor a característica desejada. Primeiro você precisa saber que pode escrever à mão ou usar um computador. Claro, o último é preferível. Neste caso, insira o papel padrão na impressora e comece a digitar, começando pelos detalhes.
Passo 2
Escreva no centro da folha o título do documento - “Características”. Forneça o sobrenome, nome e patronímico do funcionário, cargo que ocupa e o nome da organização abaixo. Em seguida, prossiga para o preenchimento da seção reservada aos dados pessoais. Aqui, indique a data de nascimento do funcionário, sua escolaridade (indicando o tempo de estudo e os nomes das instituições de ensino), habilitações de acordo com os documentos regulamentares, títulos acadêmicos (se houver).
etapa 3
Na próxima parte das características, descreva sua atividade laboral nesta empresa. Comece especificando a data de seu emprego e o cargo para o qual foi contratado. Informar sobre mudanças no tipo de atividade dentro da empresa, crescimento na carreira, funções oficiais, funções desempenhadas, desenvolvimento profissional, etc.
Passo 4
A seguir, indique suas características pessoais e empresariais. Habilidades pessoais incluem sociabilidade, capacidade de construir relacionamentos em uma equipe, benevolência, princípios morais, etc. Ao descrever qualidades de negócios, a ênfase deve ser colocada em sua capacidade de trabalho, uma propensão para trabalhos analíticos, gerenciais ou outros. Em especial, observe seu desejo de crescimento profissional por meio da autoeducação, capacidade de aplicar os conhecimentos e a experiência adquirida para obter bons resultados no trabalho. Além disso, dependendo do tipo de atividade, vale atentar para aspectos como pontualidade, comprometimento ou criatividade e iniciativa.
Etapa 5
Para finalizar, faça uma avaliação do trabalho dele em sua empresa. Em relação à experiência acumulada e ao conhecimento demonstrado, podem ser utilizados os termos “grande experiência”, “nível de competências suficiente”, “bom especialista”, etc. Certifique-se de justificar sua avaliação fornecendo uma pequena transcrição. Por exemplo, escreva sobre a alta qualidade do trabalho executado ou sobre a falta da experiência necessária e a falta de vontade de aprender.
Etapa 6
O chefe da organização deve assinar o título. Também é permitido colocar aqui uma assinatura adicional do superior imediato ou do oficial de pessoal. Além disso, certifique-se de certificar o documento com o selo do empreendimento. Para características compiladas a pedido de empresas terceirizadas, é necessário indicar esse fato, com reflexão de dados sobre a empresa que solicitou o documento.
