A carteira de trabalho é o documento mais importante do funcionário, comprovando sua contratação em determinados períodos. É necessário não tanto para os empregadores que desejam conhecer os antigos locais de trabalho do seu empregado, mas para facilitar o cálculo da experiência de seguro, e cada registro deve ser feito de acordo com um formulário estritamente estabelecido.
Instruções
Passo 1
A divulgação da pasta de trabalho contém todas as informações necessárias sobre a contratação e posterior desligamento, transferência para outro cargo. O primeiro registro de qualquer pessoa é a informação sobre um trabalho. A organização na qual o trabalhador consegue um emprego deve colocar sua marca. Situa-se na parte superior central do documento, tem forma retangular alongada e contém o nome completo do empreendimento e sua forma jurídica. Na sua ausência, esses dados são escritos à mão por um oficial de pessoal.
Passo 2
Além disso, no campo esquerdo, o número ordinal do registro e sua data são colocados em formato numérico. A informação propriamente dita começa com a palavra “Aceito”, seguida do nome do departamento e da vaga. Por exemplo: "para o departamento de transporte por correio." A coluna da direita inclui o número e a data do pedido de pessoal que acompanha qualquer mudança de pessoal.
etapa 3
O registo de transferência, tanto para outra unidade estrutural como para uma posição superior, é elaborado de forma semelhante, mas sem um carimbo reestampado, e começa com a palavra “Transferido / a” seguida da designação de um novo departamento ou cargo ocupado. A data e o número do pedido são indicados. O acréscimo de categoria está previsto no formulário “Atribuído à enésima categoria desta e daquela especialidade”.
Passo 4
Quaisquer movimentos que acompanham as atividades da organização são refletidos nos livros de trabalho de seus funcionários, e se por algum motivo for renomeado, então um registro correspondente também é feito sobre esse fato. Por exemplo: ZAO Plus é renomeado para ZAO Plus-Standard. Isso não afeta a carreira do funcionário de forma alguma.
Etapa 5
As informações de dispensa são mais informativas e contêm uma lista extensa de dados que devem ser incluídos. Após a palavra "despedido / a", deve haver um motivo: a seu pedido, no caso de caducidade de um contrato de trabalho a termo certo, na ordem de transferência para outra empresa. Além disso, o artigo da CLT é sempre indicado. Por exemplo, seu próprio desejo é a cláusula 3 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Etapa 6
Os motivos de despedimento são divididos em quatro categorias: o desejo do trabalhador, a vontade do empregador em relação às ações culposas do trabalhador (absenteísmo), o acordo das partes ou uma razão independente. Este último inclui redução de pessoal, liquidação ou reorganização da empresa. Além de outros dados presentes no momento da candidatura a um emprego, estão presentes aqui o nome e a assinatura da pessoa que despediu ou de um fiscal do departamento de pessoal, bem como o carimbo da organização. Segue abaixo a linha “Familiarizado / a” e a assinatura do funcionário - o dono da carteira de trabalho.
